Отзывы о Сервисно-визовый центр Финляндии - Санкт-Петербург, Стремянная улица, 21/5

›

0 5

0 отзывов / 8 просмотров

Нет отзывов об этом товаре.

Отзывы людей о Сервисно-визовый центр Финляндии - Санкт-Петербург, Стремянная улица, 21/5

Компания ООО «Навигатор» управляет операционной деятельностью Сервисно - Визовых центров в нескольких городах России: Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Великом Новгороде, Иркутске, Хабаровске, Вологде, Выборге, Новосибирске, Саратове, а также в Калининграде и Черняховске. При этом в Санкт-Петербурге под управлением ООО «Навигатор» работает самый крупный в мире СВЦ Финляндии: к услугам заявителей на площади 3000 кв. м. открыты более 80 «окон» приема документов, и процесс подачи процесс подачи заявлений на финскую визу занимает не более 15 минут.

Сервисные Визовые Центры, представляющие интересы сразу нескольких дипломатических миссий, дают возможность жителям регионов получить визы Болгарии, Австрии, Дании, Греции, Мальты, Чехии, Испании, Канады, Финляндии и многих других государств.

Визовый аутсорсинг – передача дипломатическими миссиями части административных функций при оформлении виз специализированным коммерческим предприятиям – активно внедряется в мировую практику с 2001 года. Первый СВЦ в России, работающий на основании контракта с дипмиссией, появился в 2006 году.

Сегодняшние СВЦ - это современные клиентские офисы, со множеством окон для обслуживания заявителей, системами электронной «живой» очереди и целым набором дополнительных услуг. Компания осуществляет свою деятельность, руководствуясь едиными стандартами менеджмента качества и защиты персональных данных.

Компанией «Навигатор» было создано более 700 рабочих мест. Компания проводит лояльную кадровую политику по отношению к людям с ограниченными возможностями.

Основой успешного развития компания являются ее сотрудники, которые нацелены на результат, умеют эффективно работать в команде, не боятся проявлять инициативу. Работа в нашей компании – отличная возможность начать трудовую деятельность в качестве молодого специалиста. В компании действует система обучения нового персонала, проводятся регулярные тренинги. Сотрудники имеют возможность профессионального и карьерного роста.